“被申请人对第二组证据发表质证意见。”

“对《岗位调整通知书》的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议！”

“该通知系公司基于经营需要作出的正常人事调整，符合法律规定及劳动合同约定，并非单方违法变更。”

“对沟通录音的真实性、合法性均有异议！”

“该录音系申请人未经对方同意私自录制，取得方式不合法，且录音内容不完整，存在剪辑、拼接可能，不能作为认定案件事实的依据。”

“对考勤记录、工资条的真实性无异议，对证明目的有异议！”

“考勤扣款系申请人迟到、事假导致，均按公司规章制度执行；工资差异系岗位薪酬标准不同导致，并非恶意降薪。”

“产检按事假核算，系申请人未按公司规定提前履行请假手续，符合考勤管理制度！”

三言两语，将违法性全部消解为制度内操作。

周敏坐在旁边，气得浑身颤抖！

什么叫未履行请假手续？

当时人事说产检算事假，现在倒打一耙。

她刚想开口，江晨又拦住了她。

在法庭上，要给法官一个良好的形象。

江晨深吸口气，继续出示第三组证据。

“申请人出示第三组证据，孕期证明材料，共三份。”

“其一，医院早孕诊断证明书；其二，历次产检记录及B超报告单；其三，申请人与同事的微信聊天记录截图。”

“证明目的，申请人确诊怀孕时间早于调岗时间，调岗时申请人已显怀，被申请人人事部门及部门负责人均知晓申请人怀孕的事实。”

“被申请人在明知申请人怀孕的情况下作出调岗降薪决定，属于针对孕期女职工的歧视性用工行为！”

这则证据，可就牵扯更多了。

一旦证实，就证明他们对孕期员工具有歧视行为。

这在一定程度上，会影响公司形象！

证据传递过去，郑坤翻了翻，很快给出质证意见。

“被申请人对第三组证据发表质证意见。”

“对医院诊断证明、产检记录的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议！”

“该证据仅能证明申请人怀孕的事实，无法证明被申请人在调岗时知晓该情况。”

“调岗决定作出时，申请人尚未显怀，也未向公司报备怀孕