江晨话音落下，周敏坐在旁边，指尖紧紧攥着衣角，眼眶微微泛红。

这些委屈憋在心里太久，终于堂堂正正摆在了法庭上！

旁听席上，响起一阵低低的议论声。

大多都是对周敏的同情，还有对公司做法的不齿！

首席仲裁员微微颔首，看向被申请人席：“被申请人针对申请人的仲裁请求及事实理由，进行答辩。”

郑坤从容起身，扶了扶眼镜，语气沉稳。

“被申请人答辩意见如下。”

“第一，不同意申请人的全部仲裁请求！”

“第二，针对申请人主张的事实理由，被申请人均不予认可！”

对于江晨的申请，他完全做出了否定。

“首先，本次岗位调整属于公司正常的经营架构调整。”

“因公司行政部门人员优化、后勤仓储岗人手紧缺，公司基于生产经营需要，对部分岗位人员进行统一调整。”

“这并非针对申请人个人，属于企业依法享有的自主用工权范畴！”

闻言，周敏脸色一紧。

对方一张口，便把对她的调岗，归类为了正常范畴。

“其次，申请人调岗有充分的事实依据。”

“申请人连续两个月绩效考核不达标，工作疏漏频发，不胜任行政专员岗位要求。”

“公司有完整的绩效考核制度、岗位说明书及考评记录为证，调岗程序合法合规，不存在所谓的‘恶意针对’！”

“第三，薪资差异系岗位薪酬标准不同导致，并非单方降薪。”

“后勤岗执行后勤岗位薪酬体系，全公司同岗位人员均按该标准执行，不存在针对申请人的薪资歧视。”

“申请人考勤不达标、事假扣款，均按公司规章制度执行，有据可查！”

“最后，申请人主张‘孕期逼迫辞职’，纯属主观臆断，没有任何证据支撑。”

“公司并不知道申请人怀孕，调岗在前，申请人显怀在后，不存在针对孕期女职工的歧视性对待。”

“综上，申请人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求仲裁庭依法予以全部驳回！”

这一番答辩滴水不漏，将所有行为都包装成“正常经营管理”，把“孕期歧视”的核心嫌疑撇得一干二净！

张兰兰坐在旁边，微微扬起下巴，脸上露出几分得意的神色。

仿佛已经胜券在握。