周敏则气得身子微微发抖。

什么叫不知道怀孕？

什么叫绩效不达标？

全都是睁眼说瞎话！

她刚想开口，江晨轻轻按了按她的胳膊，示意她稍安勿躁。

江晨坐在申请人席，神色没有半分波澜。

他知道，口头答辩再漂亮也没用。

是真是假，证据说了算。

接下来的举证质证，才是真正见真章的地方。

“根据双方诉辩意见，本庭归纳本案争议焦点如下。”

首席仲裁员目光沉稳地扫过全场，逐条清晰宣告。

“第一，被申请人对申请人作出的调岗降薪决定是否合法，是否属于企业正常经营管理范畴。”

“第二，被申请人是否存在针对孕期女职工的歧视性用工行为。”

“第三，申请人主张的工资差额、考勤扣款及解除劳动合同经济补偿金，是否具有事实和法律依据。”

“双方当事人对以上争议焦点有无异议？”

江晨缓缓起身：“申请人无异议。”

郑坤也跟着起身，语气平稳：“被申请人无异议。”

“好。”首席仲裁员微微颔首，“现在进入举证质证环节。”

“先由申请人方出示证据，说明证据来源及证明目的，被申请人方针对证据的真实性、合法性、关联性发表质证意见。”

话音落下，全场目光都落在申请人席。

陈乔薇将证据册按顺序摊开，江晨起身拿起第一组材料。

“申请人出示第一组证据，劳动关系与薪酬标准证据，共三份。”

“其一，申请人与被申请人签订的《劳动合同》原件；其二，申请人入职登记表；其三，申请人近十二个月工资银行流水明细。”

“证明目的，第一，申请人入职被申请人处以岗位行政专员，劳动合同约定月基本工资8000元。”

“第二，入职近三年，申请人每月工资均固定发放8000元，不存在所谓的‘绩效浮动薪酬’，被申请人主张的‘绩效不合格降薪’没有制度依据。”

书记员将证据传递至仲裁庭与被申请人席。

首席仲裁员翻看两页，示意被申请人质证。

郑坤从容开口：“被申请人对第一组证据发表质证意见。”

“对劳动合同、入职登记表、工资流水的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议